為吸納優秀人才，充實醫院人才隊伍，按照德才兼備的標準和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，經醫院研究決定，現面向社會公開招聘一批衛生專業技術人員。具體要求如下:

一、   招聘崗位、人數及要求

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（三）具有良好的品行和適應崗位的身體條件；

（四）符合招聘崗位要求的專業學歷或技能條件；

（五）初級職稱應聘人員年齡一般在30周歲以下（1988年1月1日以后出生）；中級職稱應聘人員年齡一般在40周歲以下（1978年1月1日以后出生）；高級職稱應聘人員年齡一般在50周歲以下（1968年1月1日以后出生）。

（六）招聘崗位所需的其他資格條件。

在職人員應聘須經所在單位同意。已與用人單位簽訂就業協議的2018年應屆畢業生，應聘前與簽約單位解除協議或經簽約單位同意，可以應聘。應聘人員不能應聘與本人有應回避親屬關系的崗位。

有下列情形之一的不能應聘：

1、在讀全日制普通高校非應屆畢業生，也不得使用已取得的學歷學位作為條件應聘；

2、現役軍人；

3、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

4、法律規定不得聘用的其他情形的人員。

三、招聘方式

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采取筆試、面試、試用和健康查體相結合的方式進行。

四、招聘程序

（一）報名及資格審查

1、報考人員須帶本人身份證（戶口?。?、專業技術任職資格證、執業資格證、畢業證、學位證(應屆畢業生持就業推薦表)等有效證件的原件、復印件及近期免冠同底一寸照片3張，到人事科報名，報名時間為2018年2月1日-2月10日。

    2、資格審查和開考比例。經審查符合報考條件的人員，須認真填寫《考生報名登記表》，確定報考職位（只限報1個崗位，注明是否服從調劑），每個職位聘用計劃數與報考人數的比例不少于1：3。達不到開考比例的，當另一專業報考人數較多時，可根據報考意愿進行調劑。仍達不到開考比例的，由醫院根據報名情況確定是否降低開考比例或降低招聘計劃數。

（二）筆試

1、筆試準考證統一由人事科制發。準考證領取時間另行通知。

2、筆試時間和地點見準考證。

3、筆試內容主要是臨床類為臨床醫學知識，醫學檢驗、醫學影像、藥劑等分別為各專業知識。

    4、筆試總分為100分。

（三）面試

1、面試對象的確定。在報考同一職位人員中根據筆試成績從高分到低分按聘用計劃數1:3的比例確定面試對象。筆試成績入圍最后一名并列者，同時進入面試。

2、面試的內容和要求。面試主要考察應聘人員的儀容儀表、溝通能力、語言表達等。每名考生面試時間為5分鐘。

3、面試設定最低合格分數線，最低合格分數為60分，低于60分者，不再錄取。

（四）確定擬錄用人員及健康體檢

醫院根據應聘人員綜合成績（由筆試成績占60%、面試成績40%占合成）從高到低確定擬錄用人選（成績相同者，面試成績高者優先）。

擬錄用人員參加由醫院人事科組織的體檢。體檢項目和標準參照國家最新頒布的《公務員錄用體檢通用標準》及《公務員錄用體檢操作手冊》實施。體檢不合格者，一票否決，按綜合成績由高到低依次遞補。

（五）公示

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由醫院統一公示，公示期為7個工作日。

（六）錄用及待遇

經體檢合格且報考資格復核合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員實行試用期制度，試用期為三個月。試用期工資按醫院有關規定執行。

試用期滿經醫院考核合格，辦理相關錄用手續并兌現相應待遇。試用不合格人員予以辭退。

五、紀律要求

   （一）工作人員應嚴格執行工作紀律，堅持公開、公平、公正的原則，對違反招聘考試紀律的工作人員及報考者嚴格按《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》予以處理。

   （二）應聘人員弄虛作假的，一經發現，取消其聘用資格。

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2018年1月31日